2017年02月01日

65歳以上への雇用保険の適用拡大

 こんにちは。今日は平成29年1月1日から施行された雇用保険法の改正についてお話します。

「高年齢被保険者」を新たに創設

 高年齢の雇用保険の適用については、65歳になる前から雇用され、引き続き65歳以降も同一の企業所に雇用されている人は、「高年齢継続被保険者」として被保険者資格を引き続き有していますが、65歳以上の人については新たに雇用保険の被保険者となることはできませんでした。

 しかし、雇用保険法の改正の改正により、平成29年1月1日以降、65歳以上の人は新たに「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象とされることになりました。

 これにより、65歳以上の人で、雇用保険の被保険者となる要件(1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上雇用する見込みがある)を満たしている人を雇用する場合は、次のとおり、ハローワークに被保険者資格取得の届出をすることになります。

(1)平成29年1月1日以降に新たに65歳以上の人を雇用した場合
==>被保険者となった日の属する月の翌月10日までに届けます。
(2)平成28年12月末までに65歳以上の人を雇用し、平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合
==>平成29年1月1日より被保険者となります。届出は、特例として平成29年3月31日までに行えばよいとされています。

 平成28年12月末時点で「高年齢継続被保険者」である人については、自動的に「高年齢被保険者」に区分が変更されていますので、届出は不要です。

 とくに(2)に該当する人の届出が漏れてしまうおそれがありますので、65歳以上の人を雇用している事業所では、対象者がいないかどうか早目にチェックする必要があるでしょう。

 また、現在雇用している65歳以上の人で雇用保険の被保険者となる要件を満たしていなかった人が、平成29年1月1日以降に所定労働時間の変更などにより要件を満たすことになった場合は、新たに届け出を出すことが必要となります。

保険料と保険給付

 雇用保険に関しては、現在、当年度の4月1日時点で64歳以上である被保険者は当年度以降の保険料は徴収されませんが、高年齢被保険者の雇用保険料についても、平成31年度(平成32年3月)までは徴収が免除されることになっています。

 また、保険給付に関しては、高年齢被保険者として離職した場合で、一定の受給資格を満たせば、「高年齢求職者給付金」を受けることができます。このほか、通常の被保険者と同様に、要件を満たせば、介護休業給付金、育児休業給付金、教育訓練給付金の支給対象にもなります。 






posted by 鶴田事務所 at 16:13| Comment(0) | 業務関連記事